Grundsätzlich kann jeder im Verein Angestellte eine Vergütung erhalten – wie überall ist dafür natürlich ein entsprechender Arbeitsvertrag- oder Dienstvertrag nötig.

Vorsicht: Immer die Zuständigkeiten beachten!

Bezüglich der Höhe kann man keine pauschale Aussage treffen. Es gilt folgender Grundsatz: die Leistung muss ihrem Wert nach der Gegenleistung entsprechen, ansonsten besteht die Gefahr einer verdeckten Gewinnausschüttung. Ob ein Gehalt also angemessen ist, hängt ganz davon ab, welche Leistungen die Person dem Verein anbietet.